CECI n'est pas EXECUTE cems : Discriminations, inégalités et organisations

Discriminations, inégalités et organisations

♦ Vincent-Arnaud Chappe, chargé de recherches au CNRS (CEMS)

♦ Laure Bereni, directrice de recherche au CNRS (CMH

Mercredi de 11h à 13h (Camus Condorcet, salle 3.09, centre de colloques, Cours des Humanités, 93300 Aubervilliers), du 14 octobre 2020 au 20 janvier 2021

La notion de discrimination est à la fois une catégorie juridique frappant d’illégalité certaines pratiques, une qualification ordinaire permettant de désigner des situations d’injustice et un concept d’analyse de la production des inégalités en science sociales. Utiliser la catégorie de discrimination en sociologue pose d’abord des questions d’objectivation, de description et de mesure des processus discriminatoires ainsi que de leurs conséquences. L’approche scientifique des discriminations engage également une réflexion sur les modèles explicatifs permettant de restituer leurs logiques sociales et leur ancrage dans des dynamiques socio-économiques et institutionnelles plus larges. Dans ce séminaire, nous abordons les différents « critères » de discrimination (sexe, assignation ethno-raciale, âge, handicap, religion, appartenance syndicale, etc.) en écho à la logique transversale de la notion, tout en prenant en compte les caractéristiques propres aux différents types de discriminations et l’analyse de l’imbrication des rapports de pouvoir qui résiste à une catégorisation univoque des inégalités. Cette approche intersectionnelle se double d’une perspective organisationnelle : de nombreux travaux en sciences sociales montrent que le fonctionnement routinier des organisations (entreprises, administrations, associations, etc.) facilite, façonne ou produit les processus discriminatoires. Le séminaire sera ainsi l’occasion de soulever la question des nouveaux risques discriminatoires associés au développement du « management algorithmique » dans les mondes du travail.

Le séminaire a lieu au premier semestre de l'année 2020-2021.

Programme (indicatif, l'ordre des séances pourrait changer) :

  • Séance 1 : Qu’est-ce que la discrimination ?
  • Séance 2 : Observer les discriminations (1) : approches quantitatives
  • Séance 3 : Observer les discriminations (2) : approches qualitatives
  • Séance 4 : Comprendre et expliquer les discriminations
  • Séance 5 : Genre et organisations
  • Séance 6 : Sexualité et organisations (1) : violences sexistes et sexuelles
  • Séance 7 : Sexualité et organisations (2) minorités LGBTQ+
  • Séance 8 : Race et organisations
  • Séance 9 : Âge et organisations
  • Séance 10 : Handicap, santé et organisations
  • Séance 11 : discriminations syndicales
  • Séance 12 : Nouveaux enjeux de discrimination


Page liée sur le site de l’EHESS
= [https://enseignements.ehess.fr/2020-2021/ue/101].

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