Symposium autour du livre de Philippe Lorino, “Pragmatism and Organization Studies”

Le vendredi 24 mai 2019, de 15h30 à 17h30, salle 737 au 54 Boulevard Raspail (Métro Sèvres-Babylone / Saint-Placide) aura lieu un symposium autour du livre de Philippe Lorino, Pragmatism and Organization Studies, Oxford, Oxford University Press, 2018, auquel participeront Philippe Lorino (Professeur ESSEC), Fabian Muniesa (CSI Mines ParisTech), Damien Mourey (ENS Paris-Saclay), Alvin Panjeta (IAE Paris et ENS Paris-Saclay) et Aura Parmentier (Sophia Antipolis).Ce symposium est organisé par l'Association Pragmata et le PRI-EHESS « Pragmatisme et sciences sociales » Ce livre montre l’actualité et la pertinence du pragmatisme pour l’étude des organisations et de leur management, à l’ère de l’intelligence artificielle et du Big Data. Selon l’auteur, la pensée sur les organisations, qu’elle soit académique ou managériale, voit s’affronter deux paradigmes. D’une part, les visions mainstream, sous l’influence du rationalisme cognitiviste, conçoivent l’organisation comme une structure logique de traitement de l’information et de décision, contrôlée à travers des représentations rationnelles supposées véhiculer une forme de vérité sur l’action collective. D’autre part, de nombreux courants de recherche ont montré dans les trente dernières années que cette approche rationaliste sous-estime la nature complexe, mouvante et incertaine des phénomènes organisationnels. Les concepts et les analyses pragmatistes fournissent des outils puissants à ces courants critiques, ainsi qu’une critique radicale des dualismes qui hantent et entravent les recherches sur l’organisation : pensée / action, représentation / réalité, conception / utilisation, décision / exécution, valeur / fait, fins / moyens, pour n'en citer que quelques-uns. Le pragmatisme souligne l’importance de l’expérience vivante et propose une vision processuelle et relationnelle de l’organisation, vue comme « processus organisant », toujours en mouvement, tentant d’établir une compréhension collective et pratique des situations nouvelles rencontrées. Le livre présente les concepts pragmatistes clés (médiation sémiotique, habitude, enquête, trans-action, abduction, valuation) et les illustre à travers des exemples concrets inspirés de l’expérience managériale de l’auteur.