Sylvain Kerbourc'h

► Sociologue (PhD, EHESS), chercheur associé au CEMS

Situation actuelle

⇒ 2015 – : Correspondant scientifique et technique, FMSH, Light4Deaf ANR Investissement d’Avenir (UPMC).

⇒ 2016 : Qualifié section CNU 19, sociologie, démographie (renouvellement).

Diplômes et formations

⇒ 2014 : Formation SAS – SAS Institut (niveau I et II).

⇒ 2008-2009 : Post-doctorat – CEE- Cnam UR Âges et Travail, dir. S. Volkoff et A-F Molinié.

⇒ 2007-2008 : ATER, Université Lille 3, sociologie, handicap et interculturalité.

⇒ 2006 : Doctorat de sociologie, M. Wieviorka (dir.), CADIS-EHESS.

Domaines de recherche

► Expérience sociale, émancipation et participation sociale.

► Mobilisations et stratégies, action collective et mouvements sociaux.

► Politiques sociales, inégalités et discriminations (handicap, origine, santé).

Thèmes

► Handicap, surdité, orphelinage, santé et vécu de la maladie

► Emploi-travail, insertion socioprofessionnelle et école.

Domaines de compétence : expériences et responsabilités professionnelles

► Pilotage, animation et coordination de la recherche

♦ Correspondant scientifique et techniques Fondation Maison des sciences de l’Homme (FMSH), 2015-

— Volet SHS du projet ANR Investissements d’Avenir « Light4Deaf » (2015-2020) : recherche sur la situation sociale et l’autonomie de personnes sourdes-aveugles avec syndrome d’Usher, 11 partenaires, Équipe : 3 chercheurs. Budget 517K€.

— Pilotage : protocole méthodologique, relations au coordonnateur (UPMC) et aux partenaires, gestion administrative et budgétaire, reporting, recrutements et prestataires.

— Coordination du workpackage SHS : développement de l’enquête de terrain, encadrement de chercheurs (IR), suivi des indicateurs, des tâches et objectifs, analyse et archivage des données, publications et valorisation.

♦ Responsable scientifique du pôle Études et Recherche de la Fondation OCIRP (2015-2019)

— Coordination AAP Recherche interdisciplinaire, expertises, conventionnement, suivi des échéances et budget, livrables,

— Animation et validation en instances (CS, CA, partenaires externes), relations aux responsables scientifiques et organismes porteurs (CNRS, universités, CHU),

— Développement Programmes internes et partenariats (INED, ONPE, CNAPE),

— Publications, valorisation (JE, Colloque), et représentations auprès de chercheurs, professionnels et associatifs.

♦ Coordinateur Programme « Sortie de la Violence », dir. M. Wieviorka, lancement d’un programme international et d’une plateforme sur les faits de violence, le terrorisme et le processus de sortie de la violence, Fondation Maison des sciences de l’homme (FMSH), 2015.

► Coordinations et partenariats de recherche ou d’évaluations

♦ Évaluation de l’offre de service d’un opérateur du handicap, Cabinet consultants Amnyos, 2015.

♦ Coordination convention de recherche DREES-CNSA : L’emploi et l’expérience professionnelle de sourds en milieu ordinaire. Les conditions de travail et le rôle des « aménagements raisonnables », Équipe : 7 chercheurs. Budget : 120K€. CEET-Cnam, 2011-2014.

♦ Convention de recherche DARES-HALDE Les pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail / Université d’Orléans (labo LEO) : Manières de recruter : l’égalité des chances à l’épreuve de l’expérience des recruteurs. Équipe : 9 chercheurs. Budget : 60K€. Univ.d’Orléans, 2010-2012.

► Responsabilités collectives : événementiels, expertises et référées, enseignements et direction de mémoire

♦ 2018, Journée d’étude, « Le vécu de jeunes après le décès d’un(des) parent(s). Expérience sociale, soutien et acteurs à l’épreuve de la recherche sur les orphelins en France », Fondation Ocirp / Cadis- Ehess.

♦ 2016, Les 1ères Assises nationales de l’Inclusion et de la Diversité – Sourds et Entendants au travail, CADIS-FNSF-Dim-GESTES, 6-7-8 octobre 2016, EHESS, Paris.

♦ Membre du Comité scientifique, Programme Handicap et sciences sociales, EHESS, 2013-2017.

♦ Responsabilités pédagogiques et enseignements 1997-2014 : séminaires Ehess-Cadis, encadrement de mémoires, chargé de cours universitaire (Lille 3, Paris 3, Marne-la-Vallée, Paris 5).

♦ Expertises et référés : AAP Orphelinage ; bourse doctorale ENS ; AAP Handicap Iresp 2011, 2012 ; référés d’articles revues : Travail et Emploi 2017, 2009, Sociologies pratiques 2011, ALTER 2010, 2020.

Méthodes et langues

Méthodes et traitement de données

♦ Méthodes : entretiens individuels et collectifs ; approche monographique, groupes de travail (Focus Group et Intervention sociologiques), conception et développement de questionnaire.

♦ Traitement de données : Nvivo, SAS (base), STATA (bases), état de la littérature et synthèse bibliographique.

Langues

♦ Langues : anglais, intermédiaire (B1-B2).

♦ Langue des Signes française, intermédiaire.

Publications et communications (extraits)

Ouvrages et chapitres d'ouvrages

♦ Kerbourc’h S., avec Poli A., Mélo D., 2019, « Lectures du juste et de l’injuste dans l’entreprise : les recruteurs face au thème de la non discrimination et de la diversité », in Sainsaulieu Y., Mélo D. & Barozet E. (éds), Où est passé la justice sociale ?,  Villeneuve-d'Ascq, Les Presses universitaires du Septentrion (“Le regard sociologique”), p. 141-158.

♦ Kerbourc’h S., 2017, « Le sujet est-il soluble dans le handicap ? Mobilisations et participation sociale en faveur d’un modèle social du handicap », Chapitre 6, in Boucher M., Pleyers G. & Rebughini P. (dir.), Subjectivation et désubjectivation. Penser le sujet dans la globalisation, Paris, Éditions de la Maison des sciences de l’Homme, p. 101-112.

♦ Kerbourc’h S., 2012, Le Mouvement Sourd, Paris, L’Harmattan (“Logiques sociales”), 249 p.

Articles et coordinations de dossiers d'articles dans des revues à comité de lecture

♦ Kerbourc’h S., avec de Rochegonde T. (dir.), 2020, « Introduction », Enfants orphelins aujourd'hui en France, Recherches familiales, n°17 [ https://www.unaf.fr/spip.php?article25835].

♦ Kerbourc’h S., avec Arcous M., Putois O., Dalle-Nazébi S., Kebourch S., Cariou A., Ben-Aissa I., Marlin S. & Potier R. (2019), « Psychological Adaptation factors associated with the construction of a positive identity in people with Usher Syndrome », Disability and Rehabilitation, p. 1-12.

♦ Kerbourc’h S., avec Dalle-Nazébi S. (2015), « Gestion des relations professionnelles, gestion de l’application de la loi. Quand les sourds négocient leurs conditions de travail », Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail (Remest), p. 52-77.

♦ Kerbourc’h S., avec Dalle-Nazébi S. (2014), « Du mouvement Sourd aux bureaux de travail. La mise à l’épreuve de la citoyenneté », in Benvenuto A. et Séguillon D. (coord.), Surdité et langue des signes : quelles recherches pour quelles pratiques ?, La Nouvelle revue de l’adaptation et de la scolarisation (NRAS) n°64, 53-64.

♦ Kerbourc’h S., avec Cortéséro R., Mélo D., Poli A. (2013), « Recruteurs sous tensions. Discrimination et diversité au prisme de registres argumentaires enchevêtrés », Sociologie du travail, 55 (4), 431-453.

Communications (colloques, journées d'étude)

♦ 2018, « Comme le battement des ailes d’un papillon : circulation de l’information entre enseignants et parole d’élèves orphelins », Journée d’étude Le vécu de jeunes après le décès d’un(des) parent(s). Expérience sociale, soutien et acteurs à l’épreuve de la recherche sur les orphelins en France, Fondation Ocirp - Cadis-Ehess, octobre 2018.

♦ 2017, « School “capability” and “sustainable” education of pupils become prematurely orphans: effects, practices and schemes for action», Colloque international « Le bien-être en éducation », Lab School Network, EHESS, Paris, 4 octobre 2017.

♦ avec Poli A., Mélo D., 2017, « Lectures du juste et de l’injuste dans l’entreprise : les recruteurs face au thème de la non discrimination et de la diversité », GT 44 Justice sociale et sentiments d’injustice, 7e Congrès de l’AFS, Amiens, 3-6 juillet 2017.

♦ 2016, « Les salariés sourds en entreprise : entre travail et quête d'informations », Session 3 - Le handicap dans l’entreprise : recrutement, conditions d’emploi et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, Colloque Travailleurs handicapés : quelle place dans l’entreprise ? Dares, Ministère du Travail, Paris, 09 novembre 2016.

♦ Avec Arcous M., Cariou A, Dalle-Nazébi S., Ben Assa I., Marlin S., Putois O., Potier R., 2016, « Revue de littérature des facteurs d'adaptation psychosociale associés à la construction d'une identité positive chez les sujets atteints de surdicécité : le cas du syndrome d'Usher », Poster au Colloque recherche en Sciences humaines et sociales dans les maladies rares, Fondation maladies rares, Collège de France, Paris, 20 octobre 2016.

Rapports de recherche et d'évaluation institutionnels

♦ Kerbourc’h S. (resp. coord. & recherche), Dalle-Nazébi S., Le Clainche C., Narcy M., Molinié A-F., et N. Jourdy, 2012, « L’emploi et l’expérience professionnelle de sourds en milieu ordinaire. Conditions de travail et rôle des aménagements de postes », S. Volkoff (dir.), rapport de recherche pour la DREES-CNSA, Centre d’Études de l’Emploi (CEE), 70 p.

♦ Mélo D., Poli D., Cortéséro R., Kerbourc’h S., Trautmann J., Rebeuh M-C., Fries Guggenheim E., 2011, « Manières de recruter : l’égalité des chances à l’épreuve de l’expérience des recruteurs », rapport de recherche pour la DARES-HALDE, Université d’Orléans-LEO, 355 p.

♦ Avec Bretonnière S., 2011, « Faire l’expérience de sa santé. Du rapport à soi à l’organisation de pratiques de soins. » Étude sociologique sur les besoins et les demandes de femmes en matière de santé », rapport de recherche CADIS-EHESS, commande de la Mairie 13e, Mairie de Paris, MCS, GSK, 90 p.

♦ 2002, « Les violences au travail en Hospitalisation A Domicile », Wieviorka M. et Bataille P. (dir.), rapport de recherche CADIS-EHESS, commande HAD AP-HP, novembre 2002, 80 p. Archives ouvertes Halshs http://hal.archives-ouvertes.fr/hal-00351638/.

Comptes rendus

♦ Kerbourc’h S., 2018, « La mort à l'école. Annoncer, accueillir, accompagner, Fawer Caputo Christine, Julier-Costes Martin (dir.), Bruxelles, De Boeck, 2015, 413 p », Recherches Familiales, vol. 15, no 1.